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拖欠工资没有时效性规定吗
拖欠工资的争议有时效的规定,一般是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,也就是如果中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。但是如果还在上班的,则不存在失效这一说法。
2020.12.17 193 -
拖欠工资有没有时效是怎么规定的?
拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商,协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2020.11.03 113
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拖欠工资的争议有没有时效的规定
拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的
2023-06-28 15,340 -
工资拖欠有没有具体时效规定?
拖欠工资的争议是有时效的,最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
2023-06-28 15,340 -
拖欠工资有时效规定吗
拖欠工资的争议有时效的规定。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事
2022-11-04 15,340 -
拖欠工资有没有时效期
关于拖欠工资的争议有时效的规定。仲裁时效期间为一年,从劳动者知道或者应当知道本人的权利被侵害之日起计算;如果申请仲裁后对仲裁结果不满的,诉讼时效为十五日,从收到仲裁裁决书之日起开始计算。
2022-06-23 15,340
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拖欠工资是否有诉讼时效
拖欠工资有诉讼时效,一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此,在法律没有其他规定的情况下,拖欠工资的诉讼时效为三年。同时,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道
3,614 2022.04.17 -
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拖欠工资的诉讼时效
根据相关规定,因为劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年,该时效期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追索劳动报酬的争议属于劳动争议,故劳动报酬纠纷中劳动报酬的诉讼时效期限是一年,自解除劳动关系之日起算。也就是说,不论追索的劳动报酬
6,655 2022.04.15 -
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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定,具体如下: 1、用人单位未按照劳动合同,及国家规定向员工足额发放工资报酬的,拖欠或未足额支付的情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况,也可以向人民法院申请支付令; 2、如果存在劳动纠纷的,那么需要先申请劳动仲裁。不服
1,998 2022.04.17