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应休未休年休假工资如何计算及支付应休未休年休假工资的计算是：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。
2020.11.01 641 -
员工要求支付未休带薪年休假工资如何处理员工要求支付未休带薪年休假的工资，如果其要求合法合理的，单位应当按照300%的标准来支付。该工资报酬已经包括了劳动者未休假时工作的工资在内，如果单位已经发放当天的工资，则要在300%的标准中予以扣除。
2020.10.24 133 -
国家规定年休假工资如何支付国家规定年休假工资得看在单位工作的年限，根据工作年限来累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间
2021.12.13 566
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职工因本人原因不休年休假如何支付工资
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2022-08-25 15,340 -
如果职工因本人原因不休年休假怎么计算工资
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
2022-08-23 15,340 -
职工因本人原因未休年休假而无法休息的是否应当支付其工资的报酬？
用人单位没有安排的，应按工资的300%支付工资报酬；安排了休假职工未休的，不支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
2022-03-07 15,340 -
职工因本人原因未休年休假而请病假而无法正常复工的应如何计算工资
未休年休假按照工资的300%支付工资报酬，但因为其中包含上班期间的工资，实际上另行支付的是200%工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
2022-02-10 15,340
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2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,066 2022.05.21 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,522 2022.04.15 -
01:23
2020年职工退休年龄新规定根据《关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，有以下情况之一即可办理退休： 1、男干部或者工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，且连续工龄满十年的； 2、男工人年满五十五周岁，女工人年满四十五周岁，主要从事高温、高空
44,542 2021.03.24
