口头辞职公司是否有效
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口头辞职是有效的，但用人单位需要证明员工已经口头辞职。同时，辞职必须提前30天通知用人单位。1、《劳动法》第三十一条劳动者终止劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当保存至少两年终止或者终止劳动合同的文本，以备日后参考。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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口头提出辞职是否有效员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.17 171 -
口头辞职是否有法律效力？口头辞职的，如果用人单位同意并且出具了解除劳动合同的证明，那么就有法律效力，如果用人单位不承认的，也不出具证明的，那么无效，劳动者此时必须提前三十天出具书面解除劳动合同的通知。
2020.12.15 163
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公司口头辞退是否有效
公司口头辞退是不合法的。
2022-05-16 15,340 -
在公司口头说辞职有效吗？
可以口头申请辞职。 向用人单位申请辞职，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，法律并无规定采用口头还是书面形式。申请只是一种要约，需要用人单位同意。用人单位同意的，按协商情况办
2022-04-25 15,340 -
口头辞退公司是否有法律效力
公司口头辞退有法律效力。但公司应在口头辞退后出具书面的解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按照约定办理工作交接。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应
2022-05-15 15,340 -
口头辞职是否有法律效力
劳动者应提前三十日书面辞职，在试用期内的可提前三日口头辞职，是合法有效的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
2022-04-12 15,340
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01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
647 2022.05.23 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,283 2022.04.17
