企业欠薪该如何处理
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对于拖欠员工薪酬的行为，劳工保险及社会保障相关行政部门会依法采取措施，对用人单位作出相应的责令，具体包括但不限于要求其在规定期限内支付劳动者应得的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的部分，或是支付解除劳动合同时的经济补偿金；如逾期仍未支付的，将被责令按照所拖欠的薪酬总额的50％以上至1倍以下的比例进行支付。
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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劳动者可以直接联系当地电视台曝光欠薪企业，但媒体曝光不属于合法讨薪手段。劳动者可以通过以下方法讨薪：与用人单位协商；向工会求助；向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；其他。
欠薪事件发生后，该公司老板向全体员工发出一款致歉信，向全体员工道歉，并且对欠薪解决方案作出详细说明，在有关部门帮助下，将陆续补发拖欠的工资。但如果出现故意拖欠工资不发的，会构成犯罪。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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