口头约定劳动合同是否有效？
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口头约定非全日制用工的劳动合同有效，全日制用工的劳动合同无效。全日制用工的劳动合同须以书面形式签订，使用口头形式签订一般属于无效，未签订书面劳动合同的实行同工同酬。
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口头约定的劳动合同是否有效严格来讲，根据《劳动合同法》中的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，需要订立书面劳动合同，因此口头劳动合同是无效的。但如果有口头约定并有证据能够证明存在劳动关系，则在劳动纠纷案件中劳动者的合法诉求可以得到支持。
2020.03.19 255 -
口头口头劳动合同是否有效口头劳动合同是无效的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
2020.04.27 112 -
劳动合同口头约定是不是有效如果符合一定的条件，口头约定劳动合同的内容是有效的，那就是非全日制的用工形式。对于其他的用工形式，一律需要签订书面形式的劳动合同，没有与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位可能面临赔偿责任。
2020.07.15 120
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劳动合同口头约定是否有效？
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。
2022-11-03 15,340 -
劳动合同口头约定是否有效
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
口头约定劳动合同是否有效
口头约定劳动合同无效。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者
2022-11-14 15,340 -
劳动合同的口头约定是否有效
一般无效。我国《劳动合同法》明确规定建立劳动关系，签订书面劳动合同。
2022-07-02 15,340
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01:02
租房口头协议是否有效我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订
611 2022.05.23 -
00:55
口头订立的合同有效吗口头订立的合同也能够具备法律上的效力，但是需要满足合同订立的条件。首先，订立口头的合同当事人应当是完全民事行为能力人，或者具有相应缔约能力的限制民事行为能力人。其次，口头合同所涉及的内容，不违反我国法律行政法规的强制性效力性规定，也没有违背
1,226 2022.04.17 -
01:06
合同无效后违约条款是否有效合同无效是指，合同因为违反法律法规的强制性规定，而不发生法律效力。合同无效是自始无效，当然无效，以及绝对无效。因此，如果合同被认定无效的，双方当事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根据合同法第56条规定，合同被认定部分无效，并不
2,195 2022.04.17
