工伤可以不按底薪发工资吗
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按底薪来给工伤职工发工资是不合理的。停工留薪期内的工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期内评定伤残等级的，依法享受伤残待遇。
工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
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工伤病假工资按底薪发吗工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2020.05.08 148 -
工伤工资按底薪发合理么工伤工资按底薪发是不合理的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2020.07.06 123 -
工伤工资应按底薪吗？工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享
2020.08.09 214
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工伤工资按底薪发吗？
工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的
2022-06-25 15,340 -
工伤工资是按底薪发吗
针对您的问题工伤工资是按底薪发放吗，其标准应按照《工伤保险条例》明确规定，相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位
2022-08-18 15,340 -
工伤工资按底薪发合理吗
工伤工资按底薪发不合理。停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的
2022-06-03 15,340 -
工伤期间工资可以发底薪吗
《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-04-16 15,340
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01:07
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利：1、自行找用人单位协商，要求其支付工资；2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉；3、劳动者可以向当地的劳动
2,015 2022.05.11 -
00:49
不按时发工资怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报
4,911 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,445 2021.04.25
