上班太累了，加班太多，不发，不让离职
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你提前30天以纸质申请辞职，不需用人单位怎样，最好是先和老板协商辞职，注意保留证据，实在不行你可以带上证据去劳动局告他。或者可以打12333咨询！《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
加班应由用人单位支付加班费，这属于工资的一部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”且根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以劳动者应在公司欠发加班工资时尽快申请劳动仲裁。
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上班太累流产了属于几级工伤流产作为工伤不能进行伤残评级。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
2020.10.10 272 -
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上班太累流产了
上班流产是否是工伤，这是第一步认定，若流产原因是由于工作过于劳累而导致的，这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件。流产作为工伤不能进行伤残评级。我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护，第61条
2022-05-30 15,340 -
怎样拒绝加班不会太累?
根据您的叙述，用人单位至少存在违反劳动合同约定任意延长劳动和增加时间且不依法支付加班报酬，以及任意对劳动者实施经济处罚等同法律、法规规定不相符的行为。对于用人单位违反法律、法规规定的行为，您首先可以向
2022-07-09 15,340 -
上班太累了不想做了辞职工资怎么算
提前30日以书面形式通知公司，可以离职，不需要公司批准。如果在试用期内，提前3日通知公司就可以离职。如果公司存在违法损害劳动者权益情形，劳动者可以随时离职，并且要求公司支付经济补偿金。不发的，可以先协
2022-08-13 15,340 -
上班太累流产了能不能算工伤?
上班太累导致流产可以认定为工伤，但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据
2022-06-17 15,340
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00:52
欠钱太多还不上怎么办欠钱太多还不上，如果还款周期长，就慢慢赚钱还；如果周期有短有长，那就要作出合理的还款计划。首先一定要让对方知道，钱一定会还，把凭证一定要保存完整，应该写个借条借据。如果数额较大的话，双方就签订一个借款合同，约定借款数额还款期限、利息计算以及
1,457 2022.04.17 -
00:55
债务太多了还不起了怎么办债务太多还不起的，债务人可以与债权人协商重新确定还款时间。债务人需要向债权人表明自己确有还款的意愿，但目前暂无还款能力，以免债权人向法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果债务人被起诉了的，需要积极应诉答辩。债务人不应
2,233 2022.04.15 -
00:54
不打疫苗不让上班合法吗不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,135 2022.05.26
