国企合同到期不续签如何补偿
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《劳动合同法》第44条规定劳动合同期满的，劳动合同终止。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约， 其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。其次，如果员工不续签，要看具体情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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合同到期企业不续签怎么补偿合同到期企业不续签劳动，依然在单位工作的，应当支付二倍工资。如果用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者离职后可以要求经济补偿。 员工不续签，需要补偿吗 如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待： 1、若用人单位
2022.09.30 126 -
合同到期企业不续签有补偿吗劳动合同到期不续签的，属于法律规定的解除劳动合同情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此劳动合同到期
2022.04.13 506 -
员工合同到期不续签如何算补偿用人单位不续签劳动合同是要给补偿的。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2020.01.10 137
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国企合同到期不续签有补偿吗?
你说的情况符合我国劳动法的规定,合同到期单位可以不续期,并按工作年限给予补偿.但是,我国法律对国企的劳动合同有特殊的规定,我个人认为,单位如果需要裁员,做为国企也应该作好职工的善后工作,这可能不是法律
2022-05-10 15,340 -
国企合同到期不续签有补偿吗
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一，员工无故被辞退，单位支付双
2022-03-13 15,340 -
合同到期不续签如何补偿
有补偿。用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者赔偿金，工作一年两个月。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳
2021-12-26 15,340 -
国企国企合同到期不续签是否需要补偿
1、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
2022-07-24 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,107 2022.05.11 -
01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,587 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,688 2022.04.17
