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无固定期限的劳动合同好处是什么

2022-06-30 17:22

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2022-06-30回复

专业分析:

签订无固定期限的劳动合同对于劳动者一方有哪些好处。 1、劳动者不用担心用人单位因为劳动合同到期而与劳动者终止劳动合同的情形出现。 2、用人单位因为因为以下情况裁员的,需要优先留用无固定期限劳动合同的劳动者: (1)、依照企业破产法规定进行重整的; (2)、生产经营发生严重困难的; (3)、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 3、劳动者有一个稳定的职业生涯,便于劳动者在某一岗位可以做精做细,有利于分工。 三、签订无固定期限劳动合同对于用人单位一方有哪些好处。 1、有利于员工团队的稳定。现在招聘难的情况下,稳定的员工队伍对于企业的经营状况是可持续的好处。减少频繁更换关键人员带来的损失。 2、有利于员工有稳定的职业生涯预期,减少短期行为。增加员工的忠诚度。真正做到让员工以企业为家,与企业产生共荣互利的认同感。可以提高工作效率。

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广东律参律师事务所

无固定期限劳动合同的好处如下: 1.除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止,因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。 2.对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择:1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇不变。2.公司赔你几万块钱,不再续约了。然后我拿钱走人不做了。

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