单位不发病假工资怎么办？
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1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 4、上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 6、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 8、省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 9、病假包括公休假日和法定假日。 10、病假超过六个月的不计算工龄。
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1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、请假超过六个月
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1,235 2022.04.17 -
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