为什么很多小企业都不愿意同员工签
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你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下：有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资。没有别的路可走。”我个人认为这种回答是正确的，可能该回答者没有解释清原因。事实上，我们对每一部法律或者每一个条文的理解都要结合立法本意来判断，就好像分析一个人的言语要结合当时的背景一样。劳动合同法主要就是考虑到大多数情况下都是用人单位不签订劳动合同，而不是劳动者拒签。有时候即便用人单位提供了劳动者同意不签订劳动合同的证明，但是往往也是劳动者被迫出具的。为了防止用人单位钻空子，因此只要没有签订劳动合同，用人单位就不能使用劳动者。否则如果一旦允许用人单位可以不与劳动者签订合同，那么现实中就会冒出许多“劳动者自愿不签订劳动合同”的案件。就好像以前有许多用人单位提交“劳动者自愿签订工伤自负的劳动合同”是一样的。
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很多公司不签劳动合同可能是不想在解除劳动关系的时候支付经济补偿。法律明文规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同保护劳动者和用人单位的权益，同时也对双方有一定的限制。
可以，但要支付经济补偿金，每满一年支付一个月，满六个月不满一年按照一年标准支付，不满6个月支付半个月经济补偿金。如果违法解除合同，加倍支付经济补偿金。
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为什么企业不愿让员工退休企业不愿意给员工办退休的原因问题：单位办理退休，医保补缴需要由用人单位来补缴，因费用的补缴问题，单位不愿意帮员工办理退休。按照很多地方的规定，对于单位职工办理退休，如果医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限，在办理退休时，按规定是由单位进行一次
2020.07.08 1,775 -
为什么企业更愿意签劳务合同？一是劳动法的要求，是为了保护劳动者权益。劳动部门会不定期对各类企业进行检查。二是签订合同后才能在劳动部门为员工办理社会保险。三是员工队伍稳定。
2021.03.04 321 -
为什么企业更愿意签劳务合同应当注意的是劳动合同和劳务合同不同，签订劳动合同则会受到劳动合同法的规制，但是如签订劳务合同则一般受民法典合同编的规制，企业主要是为了自己的利益而更愿意签订劳务合同。
2020.06.18 246
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为什么很多小企业都不愿意同员工签劳动合同
你的困惑也是很多人的困惑，其实我看各位的答案大多也是含糊不清，尝试解答如下：有一位是这样给你回答的：“按《劳动合同法实施条例》的规定，员工不签书面劳动合同的，用人单位要么终止劳动关系，要么支付双倍工资
2022-10-07 15,340 -
不签合同有两倍工资为什么很多企业还是不愿
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付
2022-10-06 15,340 -
不签合同有两倍工资为什么很多企业还是不愿意签订劳动合同
单位和员工不签订劳动合同，主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出现纠纷时为员工正常维#权制造困难，而目前员工的维#权意识比较差，很多员工和单位没有签订劳动合同并没有及时维#权，要求单位支付
2022-10-06 15,340 -
为什么很多小型不给员工签
用人单位不给员工签订劳动合同，可能是由于法律意识淡薄，推卸责任，避免给劳动者购买社保，可以节约一定的开支等，但是劳动者可以向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
2022-10-05 15,340
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00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,095 2022.05.11 -
01:15
小企业辞退员工怎么补偿小企业辞退员工，不一定需要支付员工经济补偿金。但是如果满足一定的情形，就需要按照以下的规则来支付经济补偿：首先，辞退员工支付的经济补偿，应当按照该名员工在小企业当中工作的年限，同时依据每满一年支付一个月工资的标准，向其进行支付。其次需要注意
3,967 2022.04.17 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
745 2023.01.04
