职工最低工资标准
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最低工资标准是应发工资吗？最低工资标准是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准。实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资。例如，按照规定应由工人个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，扣除这些合理的工资可能低于当地的最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。这里需要注意的是，劳动者在提供正常劳动的情况下，按照规定扣除的工资不能低于最低工资标准。例如，根据《河北省工资支付规定》，使用者依法制定经员工代表大会批准的工厂规定，工厂纪律明确规定的费用，使用者与劳动者协商一致的费用可以从劳动者的工资中扣除，但这种扣除后的工资馀额不得低于当地最低工资标准。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工。根据相关规定，如果工人提供正常工作，用人单位应支付给工人的工资，除了延长工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴外，法律法规和国家规定的工人福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。
《最低工资规定》第十二条
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