公司能够开除杀人罪犯吗
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公司可以开除杀人罪犯。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要支付犯罪嫌疑人按法定条件和公司章程应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司可以开除杀人罪犯。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要支付犯罪嫌疑人按法定条件和公司章程应得的工资。
公司可以开除杀人罪犯。劳动合同法第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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公司可以开除杀人是罪犯吗入职之前发现有案底，可以拒绝。入职后就不能随便辞退了。辞退的话，就要按《中华人民共和国劳动法》的规定，要有辞退员工补偿。用人单位除按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式
2020.07.21 140 -
公司可以开除杀人犯吗？公司可以开除杀人罪犯。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但需要支付犯罪嫌疑人按法定条件和公司章程应得的工资。
2020.09.25 135 -
侵占公司人员300元公司能够开除吗职务侵占300元，公司可以开除。并且可以要求赃款全部退还。因为三百元的金额不能认定为金额较大，所以由企业自行处理。侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。
2020.05.07 126
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杀人罪能开除公司吗
公司可以开除杀人罪犯。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
2023-05-24 15,340 -
公司杀人一定要开除罪犯吗？
公司可以开除杀人罪犯。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
2023-05-09 15,340 -
公司可以开除杀人是罪犯吗
公司可以开除杀人罪犯。
2022-05-22 15,340 -
公司可以开除是杀人犯罪的吗
公司可以开除杀人罪犯。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二
2022-11-04 15,340
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00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,400 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,842 2022.11.21 -
01:11
过失杀人构成犯罪吗过失杀人构成犯罪，过失致人死亡罪。过失致人死亡罪的构成要件为： 1、侵犯的客体是他人的生命权； 2、在客观方面，表现为因过人致使他人死亡的行为； 3、在犯罪主体方面，凡达到法定责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成该罪； 4、在主观方面
914 2022.07.02
