发生工伤了在申请鉴定期间单位要求请病假这样合理吗
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工伤期间单位按病假工资发放不合理。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
工伤期间单位按病假工资发放不合理。职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间享受的工资福利与病假工资是不能等同的。
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工伤期间单位按病假工资发放合理吗工伤期间单位按病假工资发放不合理。 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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2022-01-19 15,340 -
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5,805 2022.04.15 -
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