沈阳劳动仲裁程序有哪些，对此有什么规定？
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沈阳劳动仲裁程序相关内容： 一、劳动争议仲裁的受理范围 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议； 5、因认定事实劳动关系发生的争议； 6、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 二、申请劳动争议仲裁应当提供下列材料 1、书面仲裁申请； 2、申诉人是劳动者的需提供身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》；申诉人是用人单位的需提供企业法人营业执照（经过年检）复印件; 3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等）； 三、劳动争议案件受理程序 1、申诉人提出申诉并按仲裁须知的要求提交有关材料。 2、受理人员审核申诉人材料，对不符合要求的告之进行补充。 3、对符合要求的申诉请求，报院立案会研究讨论（注：案件情况不明的不上会，申诉材料不全的不上会）。 4、经研究决定不予立案审理的仲裁请求，在7日内做出不予受理通知书，报院长签批后送达申诉人（注：申诉人要在送达回执上签收，部分仲裁请求事项不予受理的通知书要转送办案人员一份）。 5、经研究决定立案审理的仲裁请求，在7日内做出受理通知书，并将申诉书、授权委托书（法定代表人证明）、案件证据清单一齐送达申诉人，并通知申诉人在接到上述材料之日起7日内将材料返回并缴纳案件受理费和处理费（注：申诉人要在送达回执上签收），逾期不返回和不缴纳仲裁费的，按撤诉处理。 6、申诉人按规定返回仲裁材料并缴纳仲裁费的，受理人员为申诉人开具收据，填写案件转办单报院长签批，然后将所有仲裁材料转送审案处长。
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沈阳劳动仲裁的程序如下： (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
沈阳劳动仲裁的程序如下： (一)提交仲裁申请书。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 （四）劳动仲裁争议公开进行，但当事人协议不公开进行，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。 （五）当事人接到通知无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 （六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 （七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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