工伤单位可以辞退我吗
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虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病假条,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始旷工未到岗上班,要求其于某年某月到岗,考虑到其是工伤,如果需要休息请提供病假,在规定的时间未到岗,就解除其劳动关系。
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我的工伤单位能辞退我吗
受工伤的劳动者如果存在以下情形之一的,用人单位能予以辞退:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
2020.03.09 101 -
单位可以辞退工伤者吗
除工伤员工存在过失性辞退情形外,用人单位不得主动予以辞退。用人单位违法解除劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付
2020.08.21 162
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工伤后单位可以辞退我吗
你所在的企业不能这样做。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的,任何一方不能随意变更、解除、终止。根据我国的劳动法及相关法律法规的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加
2022-03-12 15,340 -
非工伤单位可以辞退我吗
如果您与单位建立劳动关系,且您是非因工负伤的话,在规定的医疗期内的单位不能解除劳动合同的。如果单位违法解除劳动合同,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。如果您非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作
2022-02-25 15,340 -
因工负伤单位可以辞退我吗
1.非因工负伤,在规定的医疗期之内单位不能解除和你的劳动关系,医疗期最低三个月,所以你处于20天左右的时候,单位不能解除和你的劳动关系。 但是你可以主动解除劳动关系。另外,你这种情况可以可以索取医疗费
2022-03-19 15,340 -
工伤单位可以辞退吗
劳动者受工伤的,单位是否可以辞退是根据伤残等级的不同而有不同的规定,1-4级伤残的,保留关系到退休,5-6级的,保留劳动关系,经工伤职工本人提出才可以解除劳动关系,7-10级,劳动合同到期终止或者由劳
2022-02-05 15,340
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01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照规定解除劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病,或者因工负伤并被确认丧失
2,038 2022.05.11 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时
2,696 2022.04.17 -
00:56
单位交的养老保险辞职了可以退吗
单位交的养老保险辞职了不可以退。可以把养老保险转移到新的工作单位,或者自己办理账户,转移到自己的账户上,缴纳养老保险满15年,并且年龄到退休年龄,可以办理领取手续。根据相关法律规定可知,养老保证是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者
5,981 2022.05.11