试用期没签合同合法吗没签合同怎么办
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试用期没签合同不合法，试用期没签合同可以要求用人单位订立劳动合同。 《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
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签了试用期合同没签正式合同，如果试用期合同仅约定试用期的，试用期合同为正式合同；如果试用期合同缺少致使劳动合同必备条款的，可以在试用期满后签订正式劳动合同，但自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，单位应当补签并且支付双倍工资。
试用期期间未签署相关劳动合同实属违法行为。根据我国相关法律法规，用人单位在与劳动者建立劳资关系之后，须确保双方都签署书面形式的劳动合同。若已形成劳动关系但尚未签署书面合同的情况下，用人单位需在员工开始工作后的一个月之内完成书面合同的签署。更为重要的是，试用期应被包含在书面劳动合同的有效期限内。如果只签订有试用期协议，而没有约定正式的劳动合同期限，则这份试用期协议并不产生效力，法定的劳动合同期限应该从实际工作的那天开始计算。假如用人单位没有在一个月之内与员工签署书面版的劳动合同，那么用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条之规定，每月向员工支付双倍的工作报酬，并在此基础上与员工补充签署书面版的劳动合同。另外，如果在用工后满一年仍未与员工签署书面版劳动合同，无论是从用工后的一个月截止还是一年截止，用人单位都应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，每月向员工支付双倍的工作报酬，同时将用工后的第一天作为日期起点，直到和员工签署无固定期限的劳动合同时为止，需要及时与员工补充签署书面版的劳动合同。
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试用期没签合同受法律保护吗如您在试用期间并未签署任何劳动合同，这并不影响您在法律层面上受到应有的保护。事实上，在这个阶段，若雇主未能与您签署劳动合同，他们将被视为违反了现行法律法规。首先，您有权索求双倍的薪资补偿。依照相关法律法规的明确规定，自雇佣之日起，企业就已经
2024.05.04 14 -
没有签正式合同不签订试用期合同会怎么样？如果试用期合同到期通过试用期，但是用人单位还没有签正式合同的话可以要求赔偿。没有试用期合同一说，如果约定试用期的该合同视为劳动合同。合同到期未续签的，从第二个月开始支付双倍工资。
2020.09.19 195 -
试用期没签合同合同会员谁吃亏1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2
2020.01.18 108
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没签合同试用期是否合法?
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。 所以试用期也应当以劳动者签订书
2022-05-15 15,340 -
没签订劳动合同怎么办试用期签没有合同怎么补偿
第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面通知到达时，就与单位解除劳动关系，并可以
2022-05-02 15,340 -
试用期签过合同，转正合同没有签
试用期过后应该就是正式履行合同，即使是试用期，也应该签订书面劳动合同。
2023-06-17 15,340 -
单独签试用期合同没有签吗
单独签试用期合同不合法，试用期的约定应当包含在劳动合同中，单独约定试用期是错误的，只签试用期合同是违反《劳动法》的。 如果只签订了试用期合同的，则将试用期合同视为正式劳动合同，至于试用期视为没有约定。
2023-07-26 15,340
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00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,989 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,006 2022.06.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,779 2022.04.17
