青岛市工伤待遇标准
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青岛市工伤十级的赔偿标准是：所以如果合同到期，或者马上要求解除与公司的劳动合同的话，您可以得到的金额为： 1、一次性伤残补助金，金额为7个月您本人的工资； 2、一次性伤残就业补助金，金额为4个月您本人的工资； 3、一次性工伤医疗补助金，金额为1个月您本人的工资； 法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 青岛市工伤待遇标准得到大致情况如上所述
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青岛市工伤赔偿标准：是按照《工伤保险条例》和《青岛市工伤保险条例》的标准支付，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿方式计算。工伤赔偿共分为十级，按相关等级进行划分，在工伤鉴定结果基础上，一次性支付伤残补助金。
青岛工伤赔偿标准是根据等级区分的，分为一到十级伤残，其中一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的工资，三级伤残补助金为23个月的工资，四级伤残补助金为21个月的工资，五级伤残补助金为18个月的工资，六级伤残补助金为16个月的工资，七级伤残补助金为13个月的工资。
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青岛工伤赔偿标准2022青岛工伤赔偿标准是根据等级区分的，分为一到十级伤残，其中一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的工资，三级伤残补助金为23个月的工资，四级伤残补助金为21个月的工资，五级伤残补助金为18个月的工资，六级伤残补助金为16
2022.04.17 1,878 -
青岛工伤赔偿标准2020青岛工伤赔偿标准是根据等级区分的，，分为一到十级伤残，其中一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的工资，三级伤残补助金为23个月的工资，四级伤残补助金为21个月的工资，五级伤残补助金为18个月的工资，六级伤残补助金为1
2021.03.24 1,894 -
青岛市高温费标准从事室外作业和高温作业人员每人每月120-240元;非高温作业人员每人每月80-200元。企业在岗且提供正常劳动的职工，应全部列入发放范围，职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
2020.11.16 191
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青岛市农民工工伤待遇标准
除了享受享受工伤医疗待遇外， 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工
2022-07-06 15,340 -
青岛市九级工伤待遇多少
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，青岛市9级工伤的待遇享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为
2022-06-13 15,340 -
青岛工伤鉴定后待遇标准是什么
需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
2022-07-05 15,340 -
青岛工伤九级待遇待遇是怎样的
根据现行山东省工伤保险政策及青岛工伤保险条例规定，青岛企业职工因公致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、一次性伤残补助金：9个月的本人工资； 2、一次性工伤医疗补助金：7个月的上年度在岗职工月平
2022-07-10 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,192 2022.05.11 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,065 2022.04.17 -
01:26
工伤待遇争议该如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
2,720 2022.05.11
