未满试用期辞退需要什么手续？
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在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。就你所述情况，公司方属无理解雇，需要向你支付解除劳动合同的经济补偿金，由于你的工作时间不满一年，就按一年的标准发给你经济补偿金。
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试用期辞职，劳动者应该根据用人单位的规章制度办理离职手续，一般要先填写离职申请书，上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。
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2020.09.19 663 -
试用期辞职需要哪些手续试用期辞职要办手续的，需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3.试用期若交社保、公积金的，需办
2020.10.13 336 -
试用期被辞退需要办理离职手续吗？劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关
2020.11.10 925
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试用期辞退员工需要什么手续?
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2022-09-04 15,340 -
试用期要辞退员工需要什么手续
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2022-06-23 15,340 -
未满试用期辞退有什么要求
08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳
2022-08-05 15,340 -
试用期辞职需要什么手续
试用期辞职，劳动者应该根据用人单位的规章制度办理离职手续，一般要先填写离职申请书，上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。
2022-07-11 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,677 2022.04.17 -
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退学需要办什么手续退学需要办的手续如下：1、家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任；2、年级部主任询问情况，做好记录，审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可；3、政教处主任审核所有材料，逐一做好记录，在循环单及申请上签字认可；4、校长审请
24,142 2022.05.11 -
01:33
个人退股需要什么手续退股方式： 将股权转让给公司的股东，对转让价款达成一致意见并且签订协议，办理变更手续就完成了。 将股权转让给本公司股东以外的其他人。对外转让股权必须经过法律规定的程序，其他股东还可能行使优先购买权，不管情况如何，都能实现“退股”。 公司回购
772 2022.04.17
