哺乳期员工委托律师起诉用人单位的收费情况
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1、民事案件收费标准 (1) 无财产争议案件 普通民事、经济、行政案件(不涉及财产)的收费标准为6000至100000元人民币,外地民事、经济、行政案件(不涉及财产)的收费标准不低于20000元人民币。 (2) 法律文书案件 代为撰写、修改、审查法律文书的收费标准为600至2000元人民币/份。 (3) 律师见证 根据法律文书的性质、所需时间等因素,按每件2000至10000元人民币协商收费。 (4) 代办公证 律师代办公证的事务不同,每件收费1500至3000元人民币。 (5) 律师函及法律意见书 为委托方出具律师函或法律意见书,根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费,每份为1500至20000元人民币。 2、刑事案件收费标准 (1) 侦查阶段(含检察院自侦):6000至18000元人民币 (2) 审查起诉阶段:6000至30000元人民币 (3) 审判阶段:8000至50000元人民币 (4) 代理刑事自诉、附带民事诉讼:6000至60000元人民币 (5) 涉及国家安全罪、涉黑涉毒犯罪以及其他重大疑难案件,代理费按上述标准的2倍收取。 3、民商案件收费标准 (1) 争议标在10万元以下部分:收取7%的服务费 (2) 争议标在10万元以上但在100万元以下部分:收取6%的服务费 (3) 争议标在100万元以上但在500万元以下部分:收取5%的服务费 (4) 争议标在500万元以上但在1000万元以下部分:收取3%的服务费 (5) 争议标在1000万元以上但在5000万元以下部分:收取1%的服务费 (6) 争议标在5000万元以上部分:收取0.5%的服务费
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1、耗费的工作时间。 2、法律事务的难易程度。 3、需要的律师人数与律师的个人能力。 4、律师可能承担的风险和责任。 5、律师的社会信誉和工作水平。 6、办理案件所需支付的其他必要成本输出。
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。 以下标准可作参考： （一）不涉及财产关系的，基准收费标准为5，000元－30，000元／件，可合理上浮。 （二）涉及财产关系的，按照争议标的额分段按比例累加收费： 1、10万元以下部分（含10万元）收费比例为8％－10％，收费额不足5，000元的按5，000元／件收取； 2、10万元至50万元部分（含50万元）为7％－9％； 3、50万元至100万元部分（含100万元）为6％－8％； 4、100万元至500万元部分（含500万元）为5％－7％； 5、500万元至1，000万元部分（含1，000万元）为4％－6％； 6、1，000万元至2，000万元部分（含2，000万元）为3％－5％； 7、2，000万元至5，000万元部分（含5，000万元）为2％－4％； 8、5，000万元以上部分为1％－3％。
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哺乳期用人单位裁员的赔偿标准是多少用人单位在哺乳期裁员的，一般应当按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金，而经济补偿标准是员工在单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.01.05 147 -
忠县员工借单位备用金纠纷委托律师打官司如何收费目前律师费的收费方法，主要有三种： 计件收费。如简单的法律事务。 按标的金额比例收费。 按工作小时计时收费。 具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。 您应当提供的情况和证据 您在聘请律师时，应当向律师如实陈述与委托事项相关的情
2024.05.23 16 -
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委托劳动争议起诉律师起诉的费用情况
根据短文，以下是几种不同的计费方式： 1. 按计件收费方式，担任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辩护人以及刑事案件自诉人、被害人的代理人在侦查阶段、审查起诉阶段和一审阶段分别收费为1500元/件、200
2024-12-01 15,340 -
哺乳期的员工，用人单位没有给哺乳假是符合法律规定的吗？
根据你所说的情况，新劳动法哺乳假规定对女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期
2022-08-09 15,340 -
盐城市民委托律师起诉费用情况
1、民事案件收费标准 (1) 无财产争议案件 普通民事、经济、行政案件(不涉及财产)的收费标准为6000至100000元人民币,外地民事、经济、行政案件(不涉及财产)的收费标准不低于20000元人民币
2024-12-14 15,340 -
哪些情况用单位规定办理哺乳假
1、如果女职工在哺乳期内，且请假程序符合规定，有相关证明材料的，单位必须批准哺乳假。哺乳期一般是一年，单位需在职工的劳动时间内每天为其安排一小时的哺乳时间。 2、法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》
2022-11-10 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,292 2023.01.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,796 2022.04.17 -
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
4,062 2022.05.11
