怀孕终止劳动合同应赔偿多少
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怀孕期间如果被用人单位违法终止劳动合同的,单位要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在用人单位工作每满一年的,向其支付二个月的工资。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。
职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的,应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕可以终止劳动合同吗
劳动者怀孕但合同期满,单位暂时不可以终止劳动关系,需要等到劳动者哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
2020.08.31 124
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怀孕终止劳动合同怎么赔偿
1.用人单位违法解除合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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