竞业协议补偿金数额规定标准
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竞争限制是通过在一定程度上限制劳动者的自由择业权来保护商业秘密的一种手段。对于在职员工来说,竞业限制是默示的法律义务,对于离职员工来说,必须来自竞业限制协议的设定,竞业限制协议的签订一般以用人单位支付一定的补偿为代价。法律明确规定,竞业限制补偿的支付终止或者解除劳动合同后。但我国劳动法律法规没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式,只能根据我国劳动争议案件审理的相关司法解释。当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%经济补偿按月支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之 30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济补偿。
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2022-05-15 15,340 -
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