有事急辞,用人单位不付工资,可以追究其责任吗?
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你可先到单位所在地的劳动部门反映。只要是拖欠工资你就可以去申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律明确规定为单位犯罪的,可以追究单位刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。不是所有的单位都可以追究刑事责任,只有法律明确规定存在单位犯罪的,才可以追究其刑事责任,未明确规定为单位犯罪的,不得追究单位的刑事责任。
法律明确规定为单位犯罪的,可以追究单位刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。不是所有的单位都可以追究刑事责任,只有法律明确规定存在单位犯罪的,才可以追究其刑事责任,未明确规定为单位犯罪的,不得追究单位的刑事责任。
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有罪但不追究刑事责任,可以追究刑事责任吗?
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