退休返聘工伤赔偿的标准及依据是什么?
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退休后返聘工伤的人员享有社会保险待遇的,就不会再具有劳动法调整的劳动整体资格了,工伤也就不用再按照规定来赔偿了。退休以后返聘员工所遭受的人身损害可以适用于《民法通则》等,单位是有对雇员进行法定赔偿的义务。
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退休返聘工伤赔偿
如果退休返聘工未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,由用人单位承担工伤保险责任;如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
2020.03.04 452 -
退休返聘工伤赔偿标准能给多少
用人单位返聘的退休人员,在工作中受伤,不属于工伤,应当按照劳务雇佣关系处理,聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任,包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成
2021.01.31 339 -
退休返聘工伤赔偿案例
按照法律规定,退休返聘因工作受伤的人员是不能够享受工伤保险待遇的。这种情况,一般按人身损害处理。若符合人身损害赔偿的要件,可以起诉寻求人身损害赔偿。
2020.03.18 430
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退休返聘工伤赔偿标准
1、退休返聘员工在从事工作过程中发生事故,不能按照《工伤保险条例》的条款进行工伤待遇申请。2、单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务,不能够通过
2022-07-25 15,340 -
退休返聘工伤致残赔偿标准是什么
首先,老人是否已办理退休手续,如已退休享受退休待遇,则双方不可能为劳动关系,不可能按照工伤待遇索赔。如未办理退休,则在工作岗位突发疾病48小时内死亡的,可申请工伤。其次,不论是否为劳动关系,该部分赔偿
2022-07-01 15,340 -
退休返聘人员工伤赔偿标准是?
1、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工
2022-07-03 15,340 -
退休返聘人员工伤赔偿标准
1、依据《工伤保险条例》,各省制定了《XX省工伤保险条例实施细则》,有些省市的政策具体规定了退休返聘人员的工伤赔偿标准,查阅下本省政策,或去当地劳动局咨询。2、如果本省未做明确规定,按各地级市的政策或
2022-03-12 15,340
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,361 2022.05.11 -
01:15
精神抚慰金的赔偿标准及法律依据?精神抚慰金的赔偿标准受多种因素影响,法律依据是《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的第十条。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定可知,精神抚慰金会根据侵权人的过错程度,以及侵
5,333 2022.04.17 -
01:17
工伤赔偿范围及标准工伤赔偿包括:伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金,其中伤残津贴补助标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%
3,867 2022.04.17