不想上班要不要给工资
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
上班13天不想做了,工资是必须要给的。如果老板不发工资的,劳动者应当通过以下方式维权:向劳动监察大队投诉,也可以拨打人力资源和社会保障咨询热线“12333”进行投诉维权;申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;向法院起诉,若单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
上班13天不想做了工资会给吗:应该发工资的,不发可以向劳动监察大队投诉。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
-
我想要工资不给工资怎么办
单位不发工资的劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉。
2020.04.14 97 -
上班不满七天不给工资
单位和员工约定不满七天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决
2020.07.19 589
-
股东上班是不是要给工资
股东不发工资。股东,是股份公司或有限责任公司中持有股份股权的人,股东与公司的关系上,根据《公司法》,股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用
2022-05-30 15,340 -
工伤不能上班上班公司要交工资给员工吗
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
2022-08-04 15,340 -
不上班不给工资怎么办
1,劳动关系存续期间,单位必须支付员工工资,否则属于违法行为。如果员工有违反公司规章制度的行为可以适当处罚,但不能扣发工资。 2,电脑如果是公司的办公用品,那么员工离职时应当返还或交接。如果是公司对员
2022-01-12 15,340 -
不上班公司不给开工资
劳动者在病假期间,不上班的,只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,是有工资的,用人单位是应当发放其病假期间工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关
2022-03-11 15,340
-
00:59
进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
794 2022.11.21 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,112 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,123 2022.05.11