高校毕业生签署三方协议的必要性探讨
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目前,许多在校大学毕业生都选择锚定一些知名企业作为自己实习的起点。随之而来的,学校对实习过程中签订三方协议提出了明确要求。虽然三方协议是衡量和评估大学生毕业后就业状况的关键性参考依据,但并非强制签署的文件。在这份三方协议中,大学生的责任在于向用人单位真实阐述自身实际情况,并严格按照约定时间前往用人单位报到;用人单位则需承担起如实向大学生介绍其公司概况,并负责为大学生办理相关入职手续的职责;而学校方面,其主要任务就是确保各项派遣工作得以顺利完成。 学校并没有权利强行要求大学生签署三方协议。根据相关法律法规,如果在毕业前尚未确定具体工作单位的学生,则无需签订此项协议。如果学校以未签署三方协议为由拒绝颁发毕业证书及报到证,那么该名大学生可向当地教育主管部门进行举报投诉。
《民法典》 第五百七十七条 ？当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。作用具体表现如下： (一)三方就业协议书分别于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确业生、用人单位、学校这三方的基本情况及要求。 (二)三方协议一旦签订，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有公司通常都有人事接收权。私营公司、外资公司则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收工人，协议书上要签订他们的意见方能有效。应届毕业生还要对分别地方人事主管部门的特殊限定有所了解。注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中商定了劳动者在单位的试用时限、服务时限、薪水待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，两方即正式确定了劳动关系。
毕业生三方协议可以签一次。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
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