犯错扣工资标准
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根据规定，工资薪金在纳税前可以扣除社保费、住房公积金及专项附加扣除，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
我国工资扣税比例采用的是7级超额累进个人所得税税率。 1、全月应纳税所得额不超过3000元的税率为3%，新速算扣除数为0。 2、全月应纳税所得额超过3000元至12000元的部分的税率为10%，新速算扣除数为210。 3、全月应纳税所得额超过12000元至25000元的部分的税率为20%，新速算扣除数为1410。 4、全月应纳税所得额超过25000元至35000元的部分的税率为25%，新速算扣除数为2660。 5、全月应纳税所得额超过35000元至55000元的部分的税率为30%，新速算扣除数为4410。 6、全月应纳税所得额超过55000元至80000元的部分的税率为35%，新速算扣除数为7160。 7、全月应纳税所得额超过80000元的部分的税率为45%，新速算扣除数为15160。
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旷工扣工资标准按旷工日数来计算工资，日工资数乘以天数。如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求员工赔偿。如果旷工天数符合公司规定的解除劳动合同的要求，则公司可以和员工解除劳动合同。
2020.11.12 474 -
扣工资的标准满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资。根据法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2020.10.27 281 -
工资扣税标准税前工资达到5000元，需缴税；根据2018年8月31日通过了的《关于修改个人所得税法的决定》，最低起征点为每月5000元，3%至45%的新税率范围保持不变。最新起征点和税率自2018年10月1日起执行。个人所得税改革中，纳税人工资薪金所得
2021.04.27 6,127
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员工犯错扣减工资的
中国劳动法第五十条规定，劳动者的工资不得无故扣除或者拖欠。扣除劳动者工资，是用人单位违反劳动合同、集体合同的规定，无正当理由扣除劳动者应当得到的工资的行为。用人单位除法定允许扣除工资外，不得无故扣除或
2021-12-29 15,340 -
公司犯错扣工资合法吗
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
2022-03-30 15,340 -
员工犯错是否应当克扣工资
《工资支付暂行规定》中：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：（一）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（二）代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、
2022-07-17 15,340 -
公司犯错扣除工资，合法吗？
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
2022-04-02 15,340
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01:02
辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,693 2022.04.17 -
01:13
工资税费怎么扣费标准工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括
3,794 2022.05.11 -
00:58
欠工人工资判刑标准根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担
3,023 2022.04.17
