辞职签了劳动合同但违约金太高怎么办？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同违约金太高了可以依法起诉。正常情况下违约金的约定应当不超过协商的数额比例，认定合同违约金太高的因素是合同标的额以及实际损失，最高不得超过实际损失的30%，超过部分法院不予支持。
正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
-
违约金太高了怎么办违约金太高的，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当地降低。如果违约金的比例高于造成损失的百分之三十的，属于过高，当事人可请求法院或仲裁机构以该比例为标准进行调整。
2021.03.26 88 -
劳动合同签了可以辞职吗？违约金怎么算？根据我国相关法律规定，对于签订了劳动合同辞职的情形，是不需要支付违约金的。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金，其他情形是不需要支付违约金的。
2020.04.27 164 -
签了劳动合同要辞职算违约么签了劳动合同要辞职，如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协商一致辞职，可以提前三十日以书面通知的方式辞职。如果是试用期的，只需要提前三日。
2020.03.01 115
-
想辞职,签了劳动合同,但违约金太高(10万),怎么办?
辞职也就是通常所说的提前解除劳动合同，除了2008年《劳动合同法》施行前签订的劳动合同中约定的违约金，以及《劳动合同法》施行后签订的劳动合同中关于专项培训费用和竞业限制条款应承担的违约责任外，其他违约
2022-10-07 15,340 -
签了劳动合同，辞职违约金怎么算
辞职不需要缴纳违约金，合同中关于违约金条款，因违法而无效。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。 你可
2022-02-19 15,340 -
想,签了,但违约金太高(10万),怎么办?
辞职也就是通常所说的提前解除劳动合同，除了2008年《劳动合同法》施行前签订的劳动合同中约定的违约金，以及《劳动合同法》施行后签订的劳动合同中关于专项培训费用和竞业限制条款应承担的违约责任外，其他违约
2022-10-06 15,340 -
合同违约金太高了怎么办
合同当事人可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求法院或仲裁机构适当减少。 当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金进行调整。 当事人之间不能
2022-05-14 15,340
-
01:15
违约金太高怎么办双方约定的违约金太高的话，可以要求进行适当的调整。 根据我国的法律规定，如果双方约定的违约金，少于造成的损失的，当事人可以让人民法院，或者是仲裁机构增加违约金；约定的违约金，远远超过造成的损失的，那么当事人则有权让人民法院，或者仲裁机构进行
1,479 2022.04.17 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,035 2022.04.18 -
01:24
合同违约金过高怎么办合同违约金过高的时候，当事人可以直接提起民事诉讼，请求人民法院调整违约金的比例和数额。如果对方已经提起了履行违约责任之诉，这时候当事人作为被告，就可以直接反诉或者通过抗辩，提出调整违约金的请求。也就是说，合同违约金过高，当事人应当通过诉讼的
1,783 2022.04.17
