国有企业改制后职工与原主体企业之间又签订了一次劳动合同该怎么办
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依据劳动和社会保障部《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发〔2003〕21号）:（三）对分流到非国有法人控股改制企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订劳动合同的期限应不短于3年。结合你的问题，1、你所在的工厂属于国有企业性质，如果现在改制成民营企业（即私有），你们作为国营企业的正式职工，应当享有改制过程中的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每工作满一年支付一个月的经济补偿金；2、包括你以往全民性质单位的工龄，应当和现在国营工厂工龄合并计算你“买断”的工龄。第二，按照“谁出资，谁受益”的法理，如果你们没有出资，该设备属于国有，则现在改制过程中，对出卖该设备所获得的变价款，仍然属于国有。一般来说，在国有企业中，不会由职工参加设备出资；第三，是否要买断工龄，这是由企业的实际处境决定的，劳动者没有拒绝企业改制的权利。如果改制成民营企业，则必须要买断工龄，取得经济补偿金，之后，劳动者可以与改制后的企业签订新的劳动合同或者自谋出路。如果改制成国有法人绝对控股企业，劳动者被用人单位解除了劳动合同的，按照工龄计发经济补偿金；如果没有解除劳动合同的，劳动者可以重新签订劳动合同或者继续履行原劳动合同。
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合伙企业员工也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”合伙企业是属于在中国境内的企业，招用劳动者的，也应当和劳动者签订劳动合同，合伙企业应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同，没有和劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资。
企业没有与劳动者签订劳动合同： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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2020.07.28 74 -
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2020.09.17 113 -
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2020.05.03 479
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国有企业改制后，原企业职工与新国企员工要求签订无固定期劳动合同
国企改制，一般对原有国企身份的职工有优惠政策。其中政策之一即为签订无固定期的劳动合同。显然与你签六个有的合同是不对的，违反改制文件的。职工的养老保险产是法定的，并优先于一切开支，甚至不缴税也得缴保险。
2022-01-08 15,340 -
国有企业改制后职工劳动合同怎么变更
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2022-03-22 15,340 -
国有企业改制后职工怎么办
现在国企已经大部分都进行改制，作为国企的员工，是可以获得补偿的，那么若是国有企业改制不给职工补偿怎么办呢，遇到这种情况员工是可以去申请劳动仲裁的，或者是通过法律途径解决。1、员工月平均工资高于企业月平
2022-08-15 15,340 -
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2022-03-24 15,340
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01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
826 2022.06.15 -
01:23
企业不签劳动合同怎么办公司拒绝签订劳动合同，员工的维权途径如下： 1、首先与公司进行协商，如果公司没有主动提起签订劳动合同，员工可以主动向公司提起，要求签订劳动合同； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如
662 2023.01.04 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,019 2022.04.17
