工伤保险补偿金怎么算
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工伤保险补偿费用的计算是: 1.医疗费等于治疗费加药费加住院费等费用; 2.停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费; 3.停工留薪工资等于本人工资乘停工留薪月数; 4.交通食宿费可进行报销处理。
工伤保险补偿费用的计算是: 1、医疗费等于治疗费加药费加住院费等费用; 2、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责; 3、停工留薪工资等于本人工资乘停工留薪月数; 4、交通食宿费可进行报销处理。
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2020.08.09 78 -
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2020.12.08 107
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2022-04-10 15,340 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-05-22 15,340 -
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1,你先确定单位给没给你缴纳工伤保险 2,你受伤后,单位有没有向当地社保部门做工伤认定 3,如果前两项单位都做到了,要在你伤好后再去做工伤鉴定,按你恢复后的伤情来定你的工伤级别,有了级别才有相应的赔偿
2022-04-22 15,340
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10级工伤怎么补偿十级工伤应该这样赔偿:1、用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金,标准为劳动者七个月的工资;2、因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的,用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金;3、劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的
1,442 2022.05.11 -
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,549 2022.04.17 -
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工伤补助金赔偿标准工伤补助金赔偿标准,具体如下: 1、一次性伤残补助金,赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,以此类推; 2、伤残津贴; 3
5,449 2022.04.17