河南省享受双女户待遇的城市

有下列情形之一的，不能享受城市低保待遇： (一)虽然家庭月人均收入低于当地城市低保标准，但实际生活消费水平明显高于当地城市低保标准的。 (二)非因拆迁原因购买商品房或高标准装修现有住房的；因拆迁原因购买住房但购买面积超出当地人均住房面积30%以上的；有闲置住房的。 (三)近期购买电脑、摄像机、数码相机、钢琴、空调、冰箱、机动车辆、金银珠宝饰品等高档非生活必需品的。 (四)拥有并经常使用移动电话、高档电器、机动车辆等高消费物品的；家庭电话月费用达到当地城市低保标准50%以上的。 (五)投资有价证券、收藏高值物品的。 (六)饲养观赏性名贵宠物的；经常出入餐饮、娱乐场所消费的。 (七)安排子女自费择校就读或出国留学的。 (八)符合就业条件无正当理由1年内两次拒绝有关部门介绍就业或技能培训的；无正当理由拒不参加公益性劳动的。 (九)有赌博、吸毒、嫖娼等违法行为而造成生活困难尚未改正的；违法收养儿童的。 (十)群众反映强烈、经社区居民代表会议或职工代表会议民主评议不应享受低保待遇的。 (十一)不按规定如实申报家庭收入的；不接受低保工作人员核查的；连续3个月不按时领取低保金的。 (十二)县级人民政府规定其他不能享受城市低保待遇的。

1、引进的外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，符合《外国人在中国永久居留审批管理办法》规定的，可办理《外国人永久居留证》，或5年有效期的多次往返签证；引进的中国籍人才，可不受出国前户籍所在地的限制，选择在省内任一城市落户，家属和未成年子女可一并随迁； 2、对引进带项目、带资金的科技型创业领军人才，政府给予每人100万元的资助，对符合本办法条件引进的其他人才，政府给予每人50万元的资助； 3、用人单位可参照引进人才回国（来华）前的收入水平，一并考虑为其支付住房（租房）补贴、子女教育补贴、配偶生活补贴等，协商确定引进人才的合理薪酬。对引进的人才可以采取管理、技术作价入股和股权期权红权以及年金等中长期激励方式。同时，用人单位、主管部门和地方政府可以配套其他资金，用于改善引进人才的工作和生活条件。企业为引进人才配套的科研启动、安家、购房补贴等经费，可列入企业成本核算。 4、引进人才参加国内各项社会保险，与本省居民享受同等待遇；引进人才享受医疗待遇的有关规定另行制定。 5、政府在引进人才相对集中的地区筹集人才公寓，出租给引进人才；符合条件的，允许购买政策性住房。引进人才未租用人才公寓，也未在我省购买自住用房的，在琼工作期间，可由用人单位为其租用便于其生活、工作的住房，或根据市场行情承担相应租房补贴。 6、省级人民政府颁发的奖金，依法免征个人所得税；对引进人才在省内创办的企业符合条件的技术转让所得，一个纳税年度内不超过500万元的，依法免征企业所得税。超过500万元的部分，依法减半征收企业所得税。在省内创办的企业，凡属国家鼓励发展的投资项目，在投资总额内，因生产需要进口必要的自用设备和按照合同随设备进口的技术及配套件、备件，除国家规定不予免税的商品外，由所在单位按国家相关规定向有关部门申请，经批准后到主管海关办理进口免税手续。所需外汇，凭规定的有效证明和商业票据，报外汇管理部门批准后，到外汇指定银行购买。引进人才在省内创办的企业自行生产的高新技术产品出口后，税务部门优先予以落实出口退（免）税政策等。