事业单位薪级工资分别该怎么算
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事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。 一、岗位工资 1、定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。 2、决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2020年的年限(只适用这次工资制度改革)。工资套改时——在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 二、薪级工资 1、定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 2、形式岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。 3、计算岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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事业单位薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。事业单位工作人员工资由岗位工资,薪级工资,绩效工资,津贴补贴构成。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
通过薪级工资的套改来确定,具体如下所述: 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
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