劳动者开始依法享有基本养老保险待遇,可以不给经济补偿
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”而退休不属于以上解除合同的情形。
因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。
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职工基本养老保险待遇按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。享受基本养老金的正常调整待遇。对企业退休人员实行社会化管理服务。死亡待遇： （1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发; （2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发; （3）符合供养
2020.02.22 288 -
劳动者从何时开始受伤可以享受工伤待遇用人单位与劳动者签订劳动合同后，自用人单位开始为劳动者缴纳工伤保险的当月，只要发生工伤，便可以享受工伤保险待遇。如果因用人单位没有及时缴纳工伤保险，劳动者应当享受的工伤待遇由用人单位承担。
2020.07.20 144 -
劳动者在什么情形依法享受社会保险待遇劳动者在下列情形，依法享受社会保险待遇： 1、退休； 2、生病负伤； 3、因工伤残疾或职业病； 4、失业； 5、生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享受社会保险待遇的条件和标准。劳动者享受的社
2022.04.15 2,224
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的，劳动合同终
《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不得终止。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受
2022-03-03 15,340 -
劳动者到达法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的
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2022-04-06 15,340 -
如何理解劳动合同法中开始享受养老保险待遇
劳动合同法实施条例第二十一条规定是对劳动尝耿佰际脂宦拌为饱力合同法第四十四条第二项规定的补充。 1、有的劳动者虽然未到法定退休年龄，但是由于特殊状况而提前退休，已经开始享受养老保险待遇，这是一种情况。
2022-05-23 15,340 -
劳动者依法享受基本养老保险待遇和接受劳动培训的权利和义务有哪些
劳动法保护双方的合法权益。劳动法保护劳动者的权益，但也保护用人单位的权益，不过，保护的仅是合法权益。有权利也就有义务，劳动者和用人单位在享受权利的同时，必须履行相应的义务，否则，应当承担相应法律责任。
2022-03-02 15,340
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劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个： 1、养老保险缴费年限满15年； 2、劳动者达到退休年龄且办理退休手续。 城乡居民养老保险的养老金包括两个部分：基础养老金和个人账户养老金。其中基础养老金的最低标准由中央确定，地方政府可适当提
5,007 2022.06.22 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,562 2022.04.17 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,854 2022.04.17
