员工口头辞职是否有效,法律上该如何规定
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问题解答: 在职员工生病的,存在以下情形用人单位可以过失性辞退,无论是否在医疗期内: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、被依法追究刑事责任的; 3、在试用期间被证明不符合录用条件的; 4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; 5、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 在医疗期内的,用人单位不得无过失性辞退;医疗期满的,患病职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位可以无过失性辞退。 除在医疗期内的患病职工外,以下劳动者用人单位同样不得无过失性辞退: 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 4、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 5、非因工负伤,在规定的医疗期内的; 6、其他。
口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
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2024.04.14 16
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2022-04-15 15,340 -
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2023-07-26 15,340 -
口头辞职约定的具有法律效力吗? 怎么规定
如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式,或者还在试用期内的,口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工,要辞职的,一般需提前三十日书面向单位提出申请。
2023-12-07 15,340
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我国民法典第469条规定了,当事人可以采取书面的形式,或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同,必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式,实践中也经常出现双方通过口头的方式订
590 2022.05.23 -
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
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公职人员辞职的法定程序
公职人员辞职的法定程序如下: 1、公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》; 2、任免机关组织人事部门审核; 3、任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务; 4、任免机
2,228 2022.05.13