试岗七天的工资是否合法
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在试用期内解除劳动关系而未支付薪酬的行为是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同中包含试用期，这意味着用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，仍需向劳动者支付相应的薪资待遇。如果用人单位拒绝支付薪酬，这无疑会构成违法违规行为。 在此过程中，用人单位无需承担任何形式的补偿责任。然而，需要指出的是，在试用期阶段，只有当劳动者存在以下法律所明文列举的情况之一时，用人单位才有权利单方面解聘劳动者：第一，劳动者在试用期内被证实不符合岗位要求的各项素质；第二，劳动者在工作过程中严重违反用人单位所制定的各项内部管理条例和规章制度；第三，劳动者在履行职务过程中存在严重失职、营私舞弊等不当行为，给用人单位造成了重大经济损失。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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《劳动法》和《劳动合同法》里面是没有试岗期这个概念的，只有试用期的概念。按照《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 按照法律规定，公司在试用期内也是不能随意辞退员工的，要举证证明不符合录用条件。所以很多公司搞了一个试岗期，方便自己挑选员工，“试岗期”是违法的，但很多公司觉得员工不会为了那几天的工资去申请劳动仲裁，因为算上时间、精力的成本，可能得不偿失。
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做空加工七天试用期的工资合法吗？不合法，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此
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2020.01.18 508 -
试岗七天后没有签合同合理吗《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2020.07.14 461
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2024-11-12 15,340 -
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2023-01-15 15,340 -
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单位试行为期七天的员工是否有工资
在我国,有用人单位需要提供劳动并支付相应的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以向他们所在的劳动保障部门(劳动监察大队)投诉或举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁
2024-11-14 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
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10,787 2022.04.17 -
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