退休后属于劳动关系吗
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退休后工作不属于劳动关系。退休人员与其用人单位之间的关系按劳务关系来处理，且与用人单位签订的也不是劳动合同，而是约定了聘用期内的工作内容、报酬、医疗等待遇的劳务合同。
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退休以后工作属于劳动关系吗?退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2020.06.28 146 -
退休后返聘是否属于劳动关系被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。所以与劳动关系相应的各种法定的待遇用人单位可以无需给予这些特殊“劳动者”。
2020.01.28 306 -
退休后返聘的是否属于劳动关系退休后返聘不成立劳动关系。我国法律明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，退休后返聘的人员不再属于法律规定的劳动者，不具有劳动关系主体资格。
2020.11.19 212
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退休后返聘属于劳动关系吗
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-06-01 15,340 -
退休后工作属于劳动关系吗
退休后工作属于劳务关系，不属于劳动关系。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》 第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法
2022-10-12 15,340 -
退休后返聘退休是否属于劳动关系
1.是， 2.劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳
2022-11-10 15,340 -
退休人员就属于劳动关系吗
退休属于终止劳动关系。《劳动法》规定，劳动者退休属于依法享受社会保险待遇，即养老保险待遇。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2021-11-19 15,340
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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,154 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,837 2022.06.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,049 2022.04.17
