公司以无效的薪酬及绩效考核方案》辞退我该承担怎样的法律后果

公司以无效的《薪酬及绩效考核方案》辞退你是严重的违法行为，以下具体介绍违法行为及救济方式：一、《薪酬及绩效考核方案》估计是无效的。《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2、《薪酬及绩效考核方案》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。估计很少有几个单位能做到这个完善，相信你们单位也做不到。因此该《薪酬及绩效考核方案》是无效的。因此单位据此来考核你们，甚至据此来解聘你，都属于违法的。二、违法行为的救济及法律规定：1、违法行为。违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；如果该单位没有正当理由辞退你，则单位属于违法解除你的劳动关系，你可以要求单位双倍支付经济补偿金即（N*2倍）个人工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、当下该如何维权。1、劳动争议实行仲裁前置，之后实行有条件的法院二审处理方式，即一裁二审。你如果要求对方承担相应责任不能的，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉，对法院一审判决结果不满意的，还可以上诉。2、关于仲裁地与诉讼地：应该到用人单位所在地或劳动合同履行地（一般是工作地）的劳动仲裁委员会和法院相应的申请仲裁和诉讼。3、建议协商优先。主要是考虑如果走正式法律程序的话，所需要耗费的时间比较长，三个程序（仲裁，一审和二审）都走完将可能需要一年甚至更长时间。对劳动者不利。建议最好能邀请律师与你一同去与单位协商谈判，必要时要借助劳动行政部门的力量，因为用人单位的行为不仅是对你的劳动权益的侵犯，还是一种劳动行政违法行为，可以由劳动行政部门查处。这也是你们谈判的重要筹码。