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企业收到通知金需要付双倍工资吗

2021-12-21 18:35

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湖南在线咨询顾问团

2021-12-21回复

专业分析:

代理通知金是否为双倍:单位确实没有岗位安排或您不同意新安排的岗位,应按半年以下工龄支付半个月工资的经济补偿金。同时,单位应提前30天书面通知您或支付您一个月的额外工资。

法律依据:

《劳动合同法》第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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双倍工资的赔偿和代通知金可以同时索要,但是赔偿金和代通知金不可以同时要。赔偿金一般是单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任;而代通知金一般适用于用人单位对员工依法解除劳动合同的情况。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。 一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。 用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时, 劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。

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