企业收到通知金需要付双倍工资吗
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代理通知金是否为双倍:单位确实没有岗位安排或您不同意新安排的岗位,应按半年以下工龄支付半个月工资的经济补偿金。同时,单位应提前30天书面通知您或支付您一个月的额外工资。
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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双倍工资的赔偿和代通知金可以同时索要,但是赔偿金和代通知金不可以同时要。赔偿金一般是单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任;而代通知金一般适用于用人单位对员工依法解除劳动合同的情况。
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。 一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。 用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时, 劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
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代通知金可以双倍吗
代通知金是双倍吗:单位确实没有岗位安排或者你不同意新安排的岗位,应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金,同时单位应当提前30天书面通知你或者额外支付你一个月工资的代通知金。
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2020.11.16 114 -
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2020.09.05 249
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2022-07-02 15,340 -
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《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳
2022-03-05 15,340 -
安排补休还需要付双倍工资吗
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2022-05-09 15,340 -
员工被辞退需要赔付双倍工资吗?
1、无故辞退的要两倍支付经济补偿金。正常应该是2个月的经济补偿金,两倍就是4个月。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月
2022-04-23 15,340
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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17 -
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未签订合同 双倍工资计算
未签劳动合同的,双倍工资。具体如下:未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
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企业上市需要几轮融资
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