公务员生病会被辞退吗
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公务员法对试用期考核的内容是没有规定的，具体的规定要看各地出台的规章。其实公务员试用期也就是一个形式，满一年都会转正的。只要你没犯法，没有重大工作失误，基本上都没问题。生病也是不可抗的事件，是人哪能没个病的？这不会视为不合格而辞退的，放心吧。
若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工生病公司能辞退吗？员工生病公司一般不能辞退，但是在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
2020.08.20 550 -
员工生病公司能辞退吗员工生病公司一般是不能辞退的。根据相关法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。 一、劳动者被无故或非法辞退的赔偿标准如下：
2022.08.08 22,150 -
员工生病公司能辞退吗根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不得解除，如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律
2020.08.13 230
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公务员加班会被辞退吗
不能解雇。公司需要与员工协商安排加班，因为加班需要占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才能安排加班。如果员工不同意，公司无权强迫员工加班。休息权是法律权利，任何人都不能依法剥夺。
2021-12-10 15,340 -
员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞退怎么赔偿
生病乃人之常情，难以避免。在生活中，如果我们在公司生病，一般需要和公司申请病假，特别严重的，申请病假的天数肯定要长一些，此时有些公司就会找理由辞退员工。那么，员工生病公司能辞退吗？员工生病期间被公司辞
2022-07-05 15,340 -
员工生病被辞退，公司有赔偿吗
员工要求解除劳动合同（1）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满
2022-03-26 15,340 -
员工生病被辞退合法吗？
当然违法。劳动合同法"第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
2022-03-27 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,356 2022.05.11 -
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正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,205 2022.04.17 -
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公司辞退员工有赔偿吗公司辞退员工有赔偿。当企业辞退员工属于非过失性辞退的情形时，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。而根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年
6,217 2022.04.17
