法律规定中拖欠加班费怎么算
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(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。 因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。 (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。 (三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资。 (三)法定节日加班:如果在法定节假日安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
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拖欠加班费算拖欠工资吗
算的,加班费也属于劳动者的劳动报酬中,拖欠加班费也等于拖欠劳动者工资。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
2020.04.01 438 -
法律规定国庆加班费怎么计算
国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.09.13 146 -
加班费法律规定
加班费的法律规定用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十;如果是在正常休息日加班又不能安排补休的,不低于工资的百分之二百;如果是在法定休假日加班的,不低于工资的百分之三百。
2020.01.03 619
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中国法律规定的拖欠加班费怎么算
(小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每天工作8小时,每周工作40小时。因此,如果安排劳动者在每天8小时以外延长工作时间,应按《劳动法》第四十四条第一
2021-11-21 15,340 -
拖欠加班费怎么算
劳动者被拖欠加班费,是按下列标准来算的:在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍来算;在不能补休的休息日加班的,至少按其日常工资的双倍来计算;在法定节假日加班的,则至少按其日常工资的三倍来算。
2022-06-25 15,340 -
拖欠加班费怎么算?
1、劳动者被拖欠加班费,是按下列标准来算的:在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍来算;在不能补休的休息日加班的,至少按其日常工资的双倍来计算;在法定节假日加班的,则至少按其日常工资的三倍来算。
2023-03-12 15,340 -
拖欠加班费怎么算?
《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规
2022-08-02 15,340
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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,237 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,704 2021.04.25