违反劳动安全法的责任,法律是如何规定的
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用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款；用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 第七条用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可处以五万元以下罚款。 用人单位违反规定造成职工急性中毒事故，或伤亡事故的，应责令制定整改措施，并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚；情节严重的，提请同级人民政府决定停产整顿。 用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的，以及故意破坏或伪造事故现场的，应责令改正，并可处以二万元以下罚款。 第八条用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以五万元以下罚款。 第九条用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，或未对从事有职业危害作业的劳动者定期检查身体的，应责令改正，并可处以五千元以下罚款。 第十条用人单位锅炉压力容器无使用证而运行的，或不进行定期检验的，应责令停止运行或查封设备，并可处以一万元以下罚款。 用人单位锅炉压力容器有事故隐患的，应责令限期改正；对逾期不改的应责令停止运行，收回使用证件，并可处以一万元以下罚款。 用人单位压力管道，起重机械、电梯、客运架空索道、厂内机动车辆等特种设备未进行定期检验或安全认证的，应责令改正，并可处以一万元以下罚款。
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公司违反劳动合同法的法律责任的规定： 1、不签订劳动合同的法律责任。 （1）建立劳动关系一个月以上一年以内的，企业应向劳动者支付双倍工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （2）建立劳动关系超过一年的，视为企业已经和劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 2、规章制度违法的法律责任。 （1）违法的规章制度无效，不能据此处罚违反规章制度的劳动者。 （2）直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、未依法建立职工名册的法律责任。 未依法建立职工名册的，劳动行政主管部门可对企业处以2000元以上2万元以下的罚款。 4、未依法缴纳社会保险的法律责任。 （1）劳动者因企业未缴纳社会保险可以要求解除劳动合同，企业不能以劳动者提出解除劳动合同为由拒绝支付经济补偿金。 （2）劳动者可以要求企业为其补缴劳动保险，由此产生的滞纳金应由企业承担。 5、未依法支付劳动报酬的法律责任。 按时足额支付劳动报酬只企业的基本义务之一，如果企业未依法支付劳动报酬，除了应足额支付外，还应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。 6、企业违法解除劳动合同的法律责任。 企业一旦和劳动者建立劳动合同关系之后，无法定事由不得随意解除劳动合同，如企业违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。
违反劳动合同法的法律责任为： 1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。 2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。
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违反劳动合同的法律责任一、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任有两部分，一是解除劳动合同的经济补偿责任；二是用人单位违反劳动合同的赔偿责任。 二、劳动者违反违反劳动合同法的法律责任包括： 1、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，劳动者必须承担用人单位为其支付的
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违反合同法的法律责任是如何的违反合同规定需要承担违约责任。当事人违约后，需要按照合同的约定承担违约责任，或者由当事人进行协商，约定由违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2021.04.27 95 -
什么责任是指责任主体违反安全生产法律规定刑事责任，是指责任主体违反安全生产法律规定构成犯罪，由司法机关依照刑事法律给予刑罚的一种法律责任。刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
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违反劳动法的法律责任如何承担？
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
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违反劳动法的法律责任
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违反劳动法的法律责任》
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。 附：劳动法第十二章 第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
2022-04-19 15,340 -
违反违反劳动合同的法律责任
当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退
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