事实劳动关系裁员赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，存在事实劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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解除事实劳动关系赔偿吗若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的；若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2020.02.03 101 -
仲裁事实劳动关系有效吗申请仲裁事实劳动关系是有时效的。对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制。
2020.11.05 76 -
劳动关系与事实劳动关系区别劳动关系和事实劳动关系有下列区别：劳动关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的，事实劳动关系不是；劳动关系由法律规定保障，事实劳动关系中的劳动者的利益受法律保护，但保护程度有限；其他。
2020.01.10 205
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事实劳动关系赔偿问题
有事实劳动关系，但未签订合同，用人单位除依法支付劳动者赔偿金外，还应支付未签订劳动合同的工资赔偿。补偿标准是依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
2021-10-24 15,340 -
事实劳动关系解除赔偿
首先要通过相关证据证明自己的劳动关系，然后要求一年抵一月的工资，还有不签劳动合同，可以要求双倍赔偿
2022-07-29 15,340 -
事实劳动关系赔偿标准
如果是由劳动者提出解除事实劳动关系的，则根据目前的规定，劳动者有权随时提出解除事实劳动关系，但用人单位是不必支付经常补偿金的。但如果是由用人单位提出解除事实劳动关系的话，是需要赔偿的。按照规定，经济补
2022-05-13 15,340 -
事实劳动关系和事实劳动关系的关系
1、所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。换言之，“事实劳
2023-02-13 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,891 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,151 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,833 2022.06.15
