如何保证补签的劳动合同的效力
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
补签劳动合同依法成立具有法律效力，但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的，如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的，要向劳动者每月签订两倍工资。
补签的劳动合同是有效的。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
补签的劳动合同如何是无效的补签的劳动合同无效或部分无效的情形如下： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2020.01.22 136 -
劳动合同如何签署效力在签约单位合法协议时，要认真审查企业是否经工商部门登记注册，企业登记有效期。否则签订的合同无效。劳动合同应当依法订立，只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序的劳动合同才能产生法律效力。非法劳动合同是无效合同，不受法律的承认和保护。在
2020.09.19 142 -
如何评估代签的劳动合同效力一般来说他人代签的劳动合同因为能真实体现本人意思而认定无效，但是根据相关法律行为人没有代理权、以被钓代理人名义签订的合同，被代理人追认的，代理人不发生效力由行为人承担责任。由此可见，如劳动者对代签行为进行追认，在劳动合同有效，如用人单位有充
2021.01.01 337
-
补签劳动合同的效力
关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意
2022-04-20 15,340 -
劳动合同补签的法律效力如何规定？
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期
2022-05-20 15,340 -
劳动合同补签的法律效力如何规定
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期
2022-05-19 15,340 -
劳动合同补签的法律效力如何规定?
只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。 根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期
2021-04-06 15,340
-
00:59
技术许可合同的合同效力如何技术许可合同的合同效力不能一概而论，需要根据具体的案情来作出判断。首先，技术许可合同作为典型合同的一种，要发生相应的法律效力，必须满足合同生效的基本要件。第一，技术许可合同的当事人具有相应的民事行为能力。技术许可合同的内容不违反法律以及行政
1,241 2022.04.17 -
01:09
错卖东西的合同效力如何错卖东西的合同属于可撤销合同。错卖东西属于重大误解，重大误解是指：行为人对行为的性质、对方当事人，以及标的物的品种、质量、规格和数量等合同重要条款，存在认识错误，使行为后果与自己的意思相违背。发生重大误解的双方当事人均享有撤销权，但需要注意
1,140 2022.04.17 -
01:17
阴阳合同的法律效力如何阴阳合同指的是当事人双方就同一事项订立了两个以上的合同，一份对内，一份对外，对内的阴合同是当事人的真实意思表示，对外的阳合同目的在于掩盖阴合同，以达成自己的真实目的，不是当事人的真实意思表示。由于阴阳两份合同的内容不一样，所以，法律效力如何
1,330 2022.04.17
