企业需支付代通知金的情形有哪些？
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代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。 劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。
代通知金支付情形有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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不支付代通知金的情形有哪些如果有以下情形，但用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的，不需要支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由新安排
2020.04.22 345 -
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需要支付代通知金的情形(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2021.02.08 139
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企业需要支付代通知金的情况有哪些?
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观
2023-10-18 15,340 -
需要支付代通知金的情形有哪些
需要支付代通知金的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，但是在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作，也不能胜任公司安排的其他的工作，公司发生了某些重大变化，导致劳动合同最终没办法履行等这三种情况，被
2023-09-19 15,340 -
需要支付代通知金的情形有哪些？
需要支付代通知金的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，但是在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作，也不能胜任公司安排的其他的工作，公司发生了某些重大变化，导致劳动合同最终没办法履行等这三种情况，被
2023-11-19 15,340 -
有哪些情形需要支付代通知金？
我们已经探讨过很多次关于代通知金的问题，但是，在知识的海洋里，只要一天没有探讨结束，那些知识就仍然如同九牛一毛，我们依然要去挖掘更深层次的知识。今天，我们探讨的依旧是关于代通知金的问题，有哪些情形需要
2023-09-07 15,340
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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,598 2022.04.17 -
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企业兼并的形式有哪些企业兼并的形式有以下： 1、承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产； 2、购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产； 3、吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成
1,422 2022.10.12 -
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2,491 2022.10.16
