暑假工做了三天不结工资怎么办？
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可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提前3天提出离职，属于劳动者违约，如果给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
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打暑假工三天突然不做了可以结工资吗
可以结，只要存在事实劳动关系，不论干多久，企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是没有提
2021-12-12 15,340 -
暑假工工作三天了都不发工资怎么办？
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、3个月工资的赔偿金、未签劳动合同双倍工资（11个月工资）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！，2、劳动争议，有证明劳动关系的
2022-03-23 15,340 -
做了三天工，不想做了，不给结工资怎么办
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。
2022-10-02 15,340 -
暑假工没签合同做了四天不给工资怎么办
1没签劳动合同你书面提出离职后可以立即走人除要求单位支付你工资押金外还可主张经济补偿金从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）补缴社保等；2协商不成可以申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书身份证复印
2022-03-21 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,392 2022.04.17 -
01:15
工厂拖欠三个月工资不给怎么办劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金，必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经
1,743 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,810 2022.04.17
