公司要求咱们每个礼拜天值勤没有加班费吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位在礼拜天安排劳动者工作又不能安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
-
如何算礼拜天加班费休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.04.17 92 -
礼拜天上班怎么算加班费在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2020.10.27 250
-
小礼拜有没有加班费
1、小礼拜加班公司应该给依法支付相应的加班费用，其次按照公司要求强行来加班者，如果没有经公司允许私自没来加班，公司无利罚款。有时即便是我们大礼拜加班，但由于种种原因任务圈次没有完成，我们也没有加班费不
2022-01-07 15,340 -
礼拜天有权利要求上班吗
1,大小礼拜加班如果不能安排调休，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司的文件不能违反国家法律，否则无效。 2，如果你们有故意或重大过失，单位可以处罚，但不能超过当月工资的20%。 3，任何行
2022-05-03 15,340 -
工厂强制工人加班，没有礼拜六礼拜天合法吗？
单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。依据《》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根
2022-09-05 15,340 -
公司每天加班没有加班费怎么办
加班 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班
2022-07-04 15,340
-
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,498 2022.05.11 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,422 2022.04.17 -
00:46
结婚没几天就离婚彩礼要退吗结婚没几天就离婚，如果双方确未共同生活或者存在婚前给付并导致给付人生活困难情形的，那么彩礼应当退还。双方办理结婚登记手续，但是确实没有共同生活，这种情况在现实中比较少，主张未共同生活的一方需要向法院提供证据证明。在司法实践中，是否符合给付导
433 2022.04.25
