员工被辞退后，赔偿金额的计算方法是什么？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在确定公司应付给员工的解雇补偿金额时，需要遵守以下准则：在经双方协商一致同意解除劳动关系的情况下，补偿金的计算方法为：员工工作年限乘以月平均工资。若员工因患病或非因公负伤而被企业解雇，补偿金则等于其工作年限乘以月平均工资再加上医疗补助费用（该费用不得低于员工六个月的工资水平；如果病情严重，则增加50%；若属于绝症，则增加100%）。另外，当员工无法胜任现有岗位工作而被企业解雇时，补偿金同样为其工作年限乘以月平均工资（如员工在企业内工作时间超过12周年，则按12年来计算）。 由于客观环境发生重大变化导致企业需要与员工解雇时，补偿金将根据员工的工作年限和月平均工资来计算。最后，当企业因经济原因需要大规模裁员时，补偿金的计算方式与劳动者工作年限和月平均工资相同。 如果企业未能按时支付上述补偿金，则还应向员工额外支付原补偿金的50%作为违约金。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
代通知金的计算是：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放； 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
-
-
员工辞职或辞退员工补偿金计算标谁1、补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作年限来进行计算的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
2024.07.01 34 -
公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.30 261
-
员工员工转正后被辞退怎么计算赔偿金
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法
2023-06-01 15,340 -
2024年后的员工辞退赔偿计算方法
根据劳动法规定,员工离职时可以获得N+1的赔偿金。其中N代表员工在雇主单位服务的年数,以每年折算为等同的月数。而“1”则表示如果员工的服务期跨越了6个月至1年,他们将获得额外的1个月工资的赔偿。如果服
2024-11-15 15,340 -
被辞退了，想员工被辞退赔偿金的计算公式什么样的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补
2022-08-19 15,340 -
试用期辞退后的员工如何计算赔偿金
在试用期内，只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退，是不符合法律规定的辞退条件和程序的
2023-06-08 15,340
-
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,143 2022.06.22 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,804 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,747 2022.04.17
