本人提出解除劳动合同,是否可以要求经济补偿金
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是由于下列情形导致的,则可以要求单位支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果不是由于上述情形导致劳动者提出解除劳动合同的,则劳动者不能获得经济补偿金。
-
本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利益的,劳动者辞职时,可以要求用人单位支付
2020.07.15 72 -
劳动者提出解除劳动合同可否要求经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)以欺诈、胁
2020.03.04 178 -
解除劳动合同是否可以要求经济补偿
劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 (五)以欺诈、胁
2020.05.12 156
-
本人提出解除劳动合同是否可以要求经济补偿金
看情况。劳动者主张经济补偿的情形有: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、
2022-06-01 15,340 -
本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利
2022-05-15 15,340 -
本人解除劳动合同可以要求经济补偿金吗
劳动者本人提出解除劳动合同的,如果是下列情况造成的,可以要求单位支付补偿金: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
2021-11-22 15,340 -
可以提出解除劳动合同要求经济补偿吗
劳动者个人主动提出解除劳动合同的,需要提前三十日提出书面辞职申请,并且一般情况下是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳回动条件等情况,损害劳动者重大利
2022-11-11 15,340
-
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动
5,724 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
2,599 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同,需要向员工支付赔偿金,赔偿金不同于补偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍: 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
4,994 2022.04.15