哺乳期被辞退赔偿金怎样算
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。 用人单位违背法律限定辞退哺乳期女工的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济赔偿准则是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超出半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。 月工资为:解除劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者没有过错行为,在哺乳期被辞退,赔偿金应该按照经济补偿的二倍标准进行支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限美满一年支付一个月工资的标准。
-
哺乳期被辞退的赔偿金怎么算
哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.10.31 121 -
哺乳期被辞退应怎样赔偿
哺乳期被辞退按照工作年限双倍赔偿,因为这属于违法解除劳动合同。在单位工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的支付一个月工资。
2020.11.29 200 -
哺乳期被辞退有怎样的赔偿
哺乳期被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;其他情形下辞退属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.06.26 96
-
哺乳期被辞退赔偿金怎么算
希望得到详尽一些的回答,! 1、刚过哺乳期就辞退有什么高于正常辞退的经济补偿没有? 2、在合同没到期的情况下,我可否不同意公司解约,要求公司另行安排工作呢? 3、对于社保方面的损失可否要求公司赔偿。
2022-03-17 15,340 -
哺乳期被辞退赔偿金怎么算?
一定要收集好的证据,如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机,你可以拍照收集证据。(用于将来谈判和仲裁用)如,工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。既然建立了事实劳动关系,那么劳动合同就
2023-01-07 15,340 -
哺乳期被辞退怎么计算赔偿金
劳动者在哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-08-26 15,340 -
哺乳期被辞退,怎么算补偿金
原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,若用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职
2022-02-20 15,340
-
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,788 2022.04.17 -
01:17
哺乳期内离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定夫妻在哺乳期内离婚的,男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的,无过错方在离婚时有权请求损害赔偿:一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,630 2021.04.25 -
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿工伤期间被辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行; 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
1,327 2023.02.01