上一年未休完的年假怎么办
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上一年未休完的年假用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假；其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。 劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。 如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的； 应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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辞职的时候年休假未休完应该怎么办辞职的时候年休假未休完：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休年假的；职工当年工作时间应当折算未休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工资。 除劳动者提前30天单方面解除劳动合同外，用人单位可以
2022.06.17 3,206 -
同一年休完产假还有年休假吗有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在职工符合享
2020.09.17 605 -
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上年年假未休完怎么办
单位未安排的，应当在今年安排，本单位安排无效。国务院《职工带薪年假条例》第五条单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工自身的意愿，统筹安排职工年假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年
2021-12-13 15,340 -
上一年度未休完年假，上一年度未休完年假是否自动清零
根据国家相关法律法规规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安
2022-03-30 15,340 -
上一年没休完的年假怎么办
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
2021-04-01 15,340 -
一年最新规定：上半年未休完的年假怎么办
1、上年未结束的年薪怎么办？《企业员工带薪年薪实施方法》第九条规定：使用者根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排年薪。使用者确实因工作需要无法安排员工的年薪或者一年以上安排年薪的情况下
2021-10-25 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,709 2022.04.17 -
00:48
上海婚假多久内要休完上海婚假多久内要休完，法律没有明确的规定。对于婚假的有效期，国家是没有规定的，也没有强制性要求需要在领证后多久休完。不过不同公司对于婚假就会有不同的规定，比如三个月，半年，或者是一年内。虽然说婚假没有规定多久休的限制，但是既然是结婚的假期，
2,713 2022.05.11 -
01:09
退休年龄到了怎么办理退休办理退休手续需要满足两个条件： 1、男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁； 2、养老保险缴费年限累计满15年。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理
6,626 2022.04.17
